Als Führungskraft stehen Sie bei einer Kündigung unter besonderem Druck: hohe Verantwortung, komplexe Vertragsstrukturen, Vertraulichkeit und oft erhebliche finanzielle Interessen.Ich begleite Sie mit klarer Strategie, starker Verhandlungsführung und absoluter Diskretion.

Besonderheiten bei der Kündigung von Führungskräften

Führungskräfte, wie Geschäftsführer und Manager fallen häufig nicht unter das Kündigungsschutzgesetz, da Sie keine Arbeitnehmer i.S.d. § 611a BGB sind. Dies kommt häufig auch bei familiär geführten Unternehmen zum Tragen und führt insbesondere bei der Trennung und Scheidung von Eheleuten zu wirtschaftlichen Risiken. 

Aufgrund der komplexe Vertragsstrukturen — Boni, Tantiemen, Zielvereinbarungen, Dienstwagen, Aktienprogramme ist eine anwaltliche Prüfung bereits vor dem Ausspruch der Beendigung des Dienstvertrages geboten. 

Die Kündigung von Führungskräften birgt aufgrund der Position und Verantwortung hohe Abfindungsopotentiale, die es zu eruieren gilt. 
 

Als gekündigte Führungskraft  benötigen Sie eine maßgeschneiderte Strategie, die sowohl rechtliche als auch wirtschaftliche Aspekte berücksichtigt.

Ihre Vorteile mit meiner Unterstützung

• Diskrete Beratung. Vertrauliche Kommunikation ohne unnötige Eskalation
• Starke Verhandlungsführung. Konsequente Durchsetzung Ihrer finanziellen Interessen
• Strategische Gesamtbetreuung. Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Zeugnis
• Klare und kostenoptimierte Kommunikation. Verständliche Einschätzungen ohne juristische Umwege
• Schnelle Ersteinschätzung. Kurzfristige Analyse Ihrer Situation

Typische Themen bei Führungskräftekündigungen

• Abfindungshöhe
• Freistellung & Vergütung
• Bonus- und Tantiemenansprüche
• Dienstwagen & Arbeitsmittel
• Wettbewerbsverbote
• Arbeitszeugnis auf Führungsebene